6 pontos estratégicos em Seguros de Saúde

Em Portugal, as PME enfrentam vários desafios, desde a gestão de recursos humanos até à concorrência no mercado. No entanto, um benefício que pode ser fundamental para o crescimento e a sustentabilidade a longo prazo é o seguro de saúde para os colaboradores.

Embora a implementação de seguros de saúde possa parecer um custo adicional, existem diversas razões pelas quais esta pode ser uma escolha estratégica vantajosa para a sua pequena ou média empresa. Eis 6 pontos principais:

1. Atração e retenção de talentos

No atual mercado de trabalho, onde a escassez de mão-de-obra qualificada é uma realidade, a oferta de benefícios adicionais pode ser o fator chave para atrair e reter os melhores profissionais. O seguro de saúde é um dos benefícios mais valorizados pelos trabalhadores, pois oferece segurança em termos de cuidados médicos e tranquilidade em caso de necessidade.

Além disso, vários estudos confirmam que os funcionários que sentem que a empresa se preocupa com o seu bem-estar estão mais propensos a permanecer na organização e a desempenhar um trabalho de qualidade.

Este benefício pode ser particularmente atrativo para as gerações mais jovens, que procuram empresas com uma oferta de valor mais abrangente.

2. Melhoria do bem-estar e motivação dos colaboradores

Investir na saúde dos colaboradores tem impacto direto na sua motivação e produtividade. Quando os funcionários sabem que têm acesso a cuidados médicos rápidos e eficientes, sentem-se mais seguros e valorizados, o que melhora o seu desempenho no trabalho.

A oferta de um seguro de saúde pode também reduzir o stress relacionado com questões de saúde, criando um ambiente mais positivo e propício ao crescimento da empresa.

3. Redução de faltas e absenteísmo

Outro benefício importante de um seguro de saúde é a redução de faltas ao trabalho devido a problemas de saúde.

Funcionários com acesso a cuidados médicos rápidos e de qualidade tendem a recuperar mais rapidamente de doenças e a evitar ausências prolongadas. A redução do absenteísmo pode resultar numa maior continuidade das operações e numa diminuição dos custos relacionados com a substituição de colaboradores. Além disso, em casos de doenças graves ou urgentes, o acesso facilitado a tratamentos médicos pode evitar complicações que levariam a um afastamento prolongado.

4. Benefícios fiscais para a empresa

Embora o seguro de saúde represente uma despesa para a empresa, este tipo de investimento pode ser vantajoso do ponto de vista fiscal. As contribuições para os seguros de saúde que abranjam transversalmente e com critérios idênticos o quadro de pessoal são dedutíveis no Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Coletivas (IRC), e com uma majoração de 20%, o que significa que a empresa vai reduzir a sua carga tributária.

5. Diferenciação de marca no mercado competitivo

Num mercado onde muitas empresas lutam por visibilidade e competitividade, a oferta de seguros de saúde pode ser um diferencial importante. Esta vantagem não só torna a PME mais atrativa para os trabalhadores, como também transmite uma imagem de responsabilidade e modernidade. Empresas que investem na saúde e no bem-estar dos seus colaboradores são geralmente vistas de forma mais positiva por clientes, parceiros e até mesmo investidores. Portanto, ter um seguro de saúde pode contribuir para a construção de uma marca forte e reputada.

6. Custo-benefício a longo prazo

Apesar da possível despesa inicial, o seguro de saúde representa um investimento com retorno. Funcionários mais saudáveis, motivados e satisfeitos tendem a ser mais produtivos e a contribuir de forma mais eficaz para os resultados da empresa. Além disso, a redução de custos com absenteísmo, a melhoria da imagem da empresa e a diminuição do turnover de colaboradores são fatores que, a longo prazo, podem traduzir-se numa vantagem financeira para a PME. Com o tempo, o retorno do investimento em seguros de saúde pode ser substancial, tornando-se uma escolha estratégica vantajosa.