“Transparência é o principal ‘driver’ da igualdade salarial”. Ouça o podcast “Trinta e oito vírgula quatro”

Os salários ainda são um tabu na generalidade das empresas portuguesas, mas a transparência a esse respeito ajuda não só a fidelizar os trabalhadores como a combater as desigualdades. Aliás, a transparência é o “principal driver” da igualdade entre vencimentos, considera Paulo Veiga, CEO da EAD, no novo episódio do podcast “Trinta e oito vírgula quatro”. Já Nuno Ferreira Morgado, sócio da PLMJ, explica o que vai mudar na lei portuguesa com a nova diretiva europeia da transparência salarial.

Com 400 trabalhadores, a EAD está, desde outubro, a implementar práticas de transparência remuneratória. Por exemplo, nos anúncios de emprego indica a expectativas salariais e divulga internamente as faixas remuneratórias. Paulo Veiga adianta que essa informação facilita a negociação anual dos ordenados, mas avisa que esse nunca é um processo fácil.

Também neste episódio, Nuno Ferreira Morgado, sócio coordenador da área de laboral da PLMJ, explica o que já prevê a lei do trabalho sobre a transparência salarial e o que vai mudar com a diretiva europeia, que tem de ser refletida no enquadramento nacional até 2026. Deixa também recomendações sobre o que podem fazer já os empregadores para se prepararem.

O “Trinta e oito vírgula quatro” é um podcast de entrevistas quinzenais sobre as tendências que estão a fazer mexer o mercado de trabalho.

Estamos a viver mais, mas, à boleia, também estamos a trabalhar durante mais tempo. Numa década, a duração média estimada da vida de trabalho dos portugueses cresceu dois anos para 38,4. É esse o valor que dá título a este podcast e torna obrigatória a pergunta: afinal, se empenhamos tanto do nosso tempo a trabalhar, como podemos fazê-lo melhor?

Neste mês de fevereiro, vamos explorar essa questão do ponto da transparência salarial.